Après l’obtention d’un diplôme d’Ingénieur ou d’un master en ressources humaines, vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise comme un consultant SIRH. Cela est également possible pour vous après l’obtention d’un master en méthodes informatiques appliquées à la Gestion des entreprises. Cependant quel est l’intérêt pour un impétrant de travailler dans les Systèmes d’Information de Gestion des Ressources humaines au sein d’une entreprise ? Retrouvez donc quelques éléments qui montrent l’utilité d’une SIRH.
Plan de l'article
Une rémunération très intéressante !
En France, le salaire moyen d’un consultant des Systèmes d’Information de Gestion des Ressources humaines au sein d’une entreprise se situe entre 2333 € et 5000 €. Le salaire moyen est alors de 3665 €. Le salaire environnant pour un consultant à ses débuts débutant par an est généralement de 31 500 € par an.
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Un travailleur très expérimenté pourra ainsi gagner plus, notamment près 58 150 € par an. Cette rémunération pourrait susciter un réel engouement pour un travail dans les Systèmes d’Information de Gestion des Ressources humaines.
Passionné d’informatique ?
Le travail dans les Sirh est un tremplin pour toute personne passionnée de l’informatique. En effet, travailler dans les Sirh impliquera une digitalisation de tous les éléments du secteur des ressources humaines, les notes de frais, les plannings, les formations à suivre, etc.
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L’ensemble des services juridiques et contraintes légales (accords d’entreprises, clauses, loi, règlement intérieur) sont facilement intégrés pour un travail efficient.
La déclaration sociale nominative et le bilan social sont générés automatiquement et permettent à la direction des Ressources Humaines de s’appuyer sur d’autres sujets d’intérêt économique pour l’entreprise. Le collaborateur pourra lui-même changer des informations importantes le concernant comme son adresse ou son Relevé d’Identité Bancaire (RIB) avec notification reçu par le RH.
Les salariés pourront faire des demandes de documents administratifs (attestations d’emploi, de stages) directement en ligne et les obtenir sans protocoles.
Vous améliorez la gestion des titres restaurants. En effet, ce ne sera plus les titres restaurants papier très contraignants, mais plutôt ceux dématérialisés, facilement gérables en une seconde.
Pour l’édition du registre du personnel, les données sont collectées et redirigées très facilement pour permettre de gagner beaucoup de temps.
Travailler dans les Systèmes d’Information de Gestion des Ressources humaines permettra de faire une structuration claire, une homogénéisation, une simplification et l’autonomisation des processus RH. Une plateforme est mise en place pour les ressources humaines de l’entreprise pour améliorer leur productivité et la rentabilité. Avec l’outil informatique, c’est un gain de temps énorme, avec moins de paperasses et surtout plus d’efficacité.
Qualité managériale recherchée !
Travailler dans les Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines vous donne la possibilité de mettre en œuvre vos qualités managériales. Vous avez une vue d’ensemble réellement détaillée sur les résultats de votre personnel. Ainsi, le sirh vous permet de mesurer efficacement un besoin de renforcement à un poste dans l’entreprise. Vous suivez de près les tâches qu’implique une embauche et fixez raisonnablement les objectifs pour une meilleure productivité.
Avec des systèmes d’alerte, vous avez régulières des notifications sur vos collaborateurs fréquemment absents ou malades. Vous analysez convenablement les vraies raisons pour chaque acteur ciblé et faites des réajustements objectifs.